与工作有关的压力评估：DVR 补充文件
与工作有关的压力风险评估是一份强制性文件，有助于识别、分析和管理与工作有关的潜在心理风险。
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工作压力评估服务的对象是什么？
工作压力风险评估是雇主的一项法定义务，也是 DVR 的一个组成部分。在所有公司中，该评估涵盖所有对工人健康和安全的风险，包括与面临特殊风险的工人群体有关的风险。
处罚
ATS 技术人员或劳动监察员在检查时可能会要求提供工作压力评估文件。如果不提交，雇主可能会受到第 17 条第 1 款 A 项规定的处罚，处罚金额从最低 2,457 欧元到最高 4,914 欧元不等。
工作压力评估服务包括哪些内容？
通过一份需要填写公司所有特征信息的清单，收集过去三年的一些压力风险指标，并将其用于起草工作压力风险评估文件。
购买服务后会发生什么？
A&P 团队的专业人员将与您联系，经过解释和介绍后，他们会向您发送需要填写的清单。完成后，必须通过电子邮件发送该文件，并附上公司的商会证书。
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工作压力：什么是工作压力？
工作压力是指当工人感到工作要求与个人或组织可用来应对这些要求的资源之间不平衡时出现的一种状况。它不仅仅是一种暂时的压力（在许多情况下是工作的正常组成部分），而是一种长期的状况，在这种状况下，工作要求超出了工人的应对能力，从而产生身体、情绪和精神上的不适。造成工作压力的原因有多种，例如
1. 工作量过大或不明确。当工作要求过高或缺乏明确的优先次序时。
2. 不切实际的最后期限。持续承受压力，以满足过于紧迫的期限要求。
3. 角色界定不清。责任和任务不明确。
4. 人际冲突。与同事或上级关系不融洽，或认为缺乏支持。
5. 缺乏控制。感觉自己在工作中没有自主权或无法影响决策。
6. 沟通不畅。来自公司的信息不足或不充分。
7. 组织不公平。认为待遇不公、偏袒或工作量分配不均。
压力的指标是什么？
与工作有关的压力可表现为身体症状（慢性疲劳、头痛、失眠、胃肠功能紊乱）、心理症状（焦虑、易怒、注意力难以集中、缺乏动力）和社会症状（孤独、与同事或家人发生冲突）。如果不加以控制，可能会导致倦怠、抑郁或身体疾病等更严重的问题。
不解决工作压力问题的公司可能会面临生产率下降、病假增加、员工流失率高以及员工参与度和积极性降低的风险。
INAIL 方法评估工作压力的指标
INAIL 工作压力评估方法基于对客观和主观指标的结构化分析，其结构如下
1. 初步评估，分析三类指标：
- 公司指标：缺勤率、人员流动、事故、诉讼、投诉。
- 工作内容因素：工作量和节奏、角色明确性、环境条件。
- 工作环境因素：领导风格、同事关系、沟通、合同稳定性。
如果出现重大风险，则进行深入评估，让工人直接参与，以探讨他们感受到的不适。
2. 深入评估（如有必要），通过以下方式调查工人的感受：
- 结构化问卷调查：了解工人感受到的不适和压力。
- 焦点小组：引导讨论，找出关键问题。
- 个别访谈：分析复杂情况。
通过这种循序渐进的方法，可以确定关键因素，确定干预重点，并随着时间的推移对组织的健康状况进行监测。
起草工作压力风险评估文件
我们的服务面向意大利所有商业、手工业和服务业公司。我们为起草工作压力风险评估文件提供快速、专业的解决方案。
我们采用 INAIL 方法，确保分析结果准确无误，符合相关规定。我们通过一份详细的核对表，填写公司的所有特征信息，收集过去三年的主要压力风险指标。我们将通过电子邮件向您发送该清单以及公司的商会证书。凭借我们在该行业 20 年的经验和创新软件的使用，我们将在 10 个工作日内处理该文件，而无需进行现场检查。
工作压力风险评估对于确定造成不适的原因并实施预防和纠正措施至关重要。这是一项监管义务，也是为所有员工创造更健康、更高效和更满意的工作环境的基本做法。您有任何疑问或担忧吗？请致电我们！我们的专家随时准备回答您的所有问题。