僱主課程
雇主課程：職場安全與健康管理所需之管理、組織及法律技能
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課程對象：僱主
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雇主（用人单位负责人）
“雇主”课程面向在企业内担任雇主/用人单位负责人的人员，旨在帮助其掌握以正确、有效的方式管理工作场所职业健康与安全所需的知识与能力。
本培训符合《第81/2008号法令》（D.Lgs. 81/2008）第37条第7款以及2025年04月17日第59号《国家—大区协议》（Accordo Stato-Regioni），旨在提供法律、组织与管理方面的知识，帮助学员以务实且有意识的方式管理企业预防与保护体系。
总体目标
向雇主传授有助于其安全履行岗位职责的知识与流程，并提升其识别、降低与管理风险的能力。
具体目标
-
获得履行雇主角色所需的知识与技能；
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了解雇主及企业预防体系其他相关角色所承担的刑事、民事与行政责任与义务；
-
说明制度层面的预防体系以及监督执法机构的作用；
-
掌握组织与管理企业预防与保护体系所需的能力；
-
介绍适用于不同工作情境的沟通方式与工具，以实现有效互动与关系管理。
预期成果
课程结束后，学员将能够：
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了解职业健康与安全领域的主要法规，并明确雇主的职责与职能；
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理解雇主及企业预防体系相关人员的刑事、民事与行政责任；
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识别制度层面的预防体系及监督机构的角色；
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组织与构建企业预防与保护体系；
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在工作场景中运用有效沟通技巧与相关主体开展沟通协作。
课程结构
本课程分为两个模块：
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法律与法规模块
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职业健康与安全的组织与管理模块
总时长：16小时
课程内容
法律与法规模块——主要内容
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关于劳动者健康与安全的法律体系；
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结合组织情境对雇主身份的识别及其角色；
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依据《第81/2008号法令》的企业预防体系相关主体：职责、义务、责任与保险保障；
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职能授权（delegation of functions）：条件与限制；
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雇主的民事与刑事责任；
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私营部门依据《第231/2001号法令》的行政责任；
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工作场所暴力与骚扰的预防（ILO C190《消除劳动世界暴力与骚扰公约》）；
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残障员工的安置与融入（参考：D.Lgs. 213/2003第3条第3-bis款；DL 6/2013第9条第4-ter款，经L. 99/2013转换）；
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ASL、INL、VVF与INAIL等机构的职责；
-
监督机构与检查程序。
职业健康与安全的组织与管理模块——主要内容
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依据《第81/2008号法令》第15条与第30条规定的组织与管理性保护措施，包括：
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符合法律规定的技术与结构标准（设备、设施、工作场所，以及化学、物理与生物因素），并获取相关法定文件与强制性认证；
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干扰/交叉作业风险（interference risk）管理与DUVRI；
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应急管理、急救、外包/承包管理及定期安全会议的组织与管理；
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健康监护（职业健康监测）；
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依据D.Lgs. 81/08开展信息告知、培训、参与与协商；
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监督员工遵守安全作业程序，并定期检查已采取措施/程序的落实情况与有效性。
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自愿性组织与管理模型；
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缺乏安全的成本与安全投入的收益；
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沟通与信息传达的技术与工具。
结业考核
测试
评估与质量监测
对培训质量进行评估与监测。
雇主（用人单位负责人）
“雇主”课程面向在企业中担任雇主/用人单位负责人的人员，旨在帮助其获得以正确、有效方式管理职业健康与安全所需的能力与技能。
本培训项目符合《第81/2008号法令》（D.Lgs. 81/2008）第37条第7款以及2025年04月17日第59号《国家—大区协议》（Accordo Stato-Regioni），目标是提供法律、组织与管理方面的知识，从而更务实、更有意识地推进企业预防与保护体系的管理。
**总体目标：**向员工以及企业预防与保护体系中的其他相关主体传授知识与流程，帮助其获得安全履行各自工作职责所需的能力，并提升对风险的识别、降低与管理水平。
具体目标：
使学员掌握履行雇主角色所需的知识与技能；
使学员了解雇主及企业预防体系其他角色所承担的刑事、民事与行政义务与责任；
说明制度层面的预防体系以及监督执法机构的作用；
提供组织与管理企业预防与保护体系所需的实用能力；
介绍适用于不同工作情境的沟通工具，以实现有效的互动与关系管理。
预期成果：
了解职业健康与安全领域的主要法规，并能够识别雇主的职责与职能；
了解雇主及企业预防体系其他角色所承担的刑事、民事与行政义务与责任；
能够识别制度层面的预防体系及监督机构的角色；
能够构建并管理企业预防与保护体系；
能够在工作情境中对相关主体运用有效沟通技巧。
本培训课程由两个模块组成：法律与法规模块以及职业健康与安全的组织与管理模块，总时长为16小时。
法律与法规模块——授课内容：
劳动者健康与安全相关的法律体系；
结合组织情境对雇主身份的识别及其角色；
依据《第81/2008号法令》的企业预防体系相关主体：职责、义务、责任与保险保障；
职能授权：条件与限制；
雇主的民事与刑事责任；
私营部门依据《第231/2001号法令》承担的行政责任；
工作场所暴力与骚扰的预防（ILO C190 文件——《消除劳动世界暴力与骚扰公约》）；
残障员工的安置与融入（参考：D.Lgs. 213/2003 第3条第3-bis款；DL 6/2013 第9条第4-ter款，经 L. 99/2013 转换）；
ASL、INL、VVF 与 INAIL 的职责与作用；
监督机构与检查程序。
职业健康与安全的组织与管理模块——授课内容：
依据《第81/2008号法令》第15条与第30条规定的组织与管理性保护措施：
遵守关于设备、设施、工作场所，以及化学、物理与生物因素的法定技术与结构标准，并获取相关法定文件与强制性认证；
干扰/交叉作业风险管理，以及 DUVRI 的编制与管理；
应急管理、急救、外包/承包管理与定期安全会议的组织与管理；
健康监护（职业健康监测）；
依据 D.Lgs. 81/08 开展信息告知、培训、参与与协商；
监督员工遵守安全作业流程与指令，并定期检查所采用流程的落实情况与有效性。
自愿性组织与管理模式
缺乏安全的成本与安全带来的收益
沟通与信息传达的技术与工具
**最终考核：**测试
培训质量的评估与监测
