新的一年带来新的愿望与计划：更好地组织工作、更安心地工作、避免问题与突发情况。然而，在企业的优先事项清单中，职业安全往往容易被排到后面。把安全纳入新年目标，意味着预防处罚、避免停工和风险情境；更重要的是，打造一个更有意识、更有条理、更受保护的工作环境。
培训：一切好目标的基础
首要目标之一就是员工职业安全培训：无论行业如何，每位员工都应了解预防理念、风险知识，以及在工作中应采取的正确行为。员工一般培训是第一项强制步骤：这是一个 4 小时的职业安全课程，提供关于权利与义务、一般风险以及预防相关角色的基础知识。它常因“偏理论”而被低估，但实际上，它是构建稳固企业安全文化的基石。
受过培训的员工更谨慎、更负责、发生事故的风险更低；对企业而言，这意味着更少风险、更少工伤，以及在检查时更安心。随后还需要进行针对性培训，根据实际工作风险完善培训路径。一个具体的新年目标？检查所有员工是否合规，并确保培训已按要求更新！
RENTRI：从义务到年初目标
越来越多企业正在面对的一个重要主题是 RENTRI——国家电子废弃物可追溯登记系统。这个话题常常带来疑问、问题，甚至一些困惑。新年是理清思路的最佳时机：RENTRI 的设立旨在推动废弃物管理数字化、提高透明度，并逐步取代纸质台账和过时流程。了解 RENTRI 如何运作不仅是法规义务，更能提升内部组织效率，降低出错风险。
通过合适的培训来应对 RENTRI，可避免处罚，并正确管理流程、记录与各项合规要求。
隐私与安全：不应再拖延的组合
另一个常被拖延的目标是 GDPR 合规，也就是企业对个人数据的正确管理：包括客户、供应商、员工的数据，也涉及新闻通讯（newsletter）、网站以及视频监控等场景。
新年是检视企业是否真正合规的好时机，而不是“希望不会出事”。隐私合规不仅是一套文件，更是一套流程，可保护企业免受处罚和争议。把隐私纳入年度目标，意味着能更安心地开展工作，确保数据与信息依法、规范地处理。
RSPP 更新培训：持续性的投入
新年目标中也不能缺少 RSPP 更新培训，尤其是由雇主直接担任该角色的情况：法规会变化，责任不会减少，而培训也绝非“一次性任务”。RSPP 更新有助于更有意识地开展安全管理，做出正确决策，并向员工与合作方展现真实的重视。这是一项会在长期带来回报的投入，无论在预防层面还是企业管理层面皆是如此。
真正更安全的新一年
立下目标很容易，坚持执行更难。因此，将意愿转化为具体行动至关重要：培训、更新、合规整改与专业支持。无论是员工一般培训、RENTRI、GDPR 合规还是 RSPP 更新，年初都是整理秩序、重新出发的最佳时刻。
安全不仅是法律义务，更是一种价值：它让日常工作更顺畅，并保护真正重要的事物——人，以及企业的未来。把安全写进年度目标，是明智的选择，更是一项切实可行的行动。