2026年5月24日，關於職業安全培訓的新版《國家與地區協議》過渡期已正式結束。許多企業現在都在問同一個問題：「我必須重新參加所有課程嗎？」
答案是否定的，但需要進行有條不紊的核查：哪些證書仍然有效、哪些職位需要更新，以及應遵循哪些規定。在本指南中，您將了解實際有哪些變更、幾乎所有人都容易混淆的兩個截止日期，以及一份實用的檢查清單，讓您能確認貴公司的現況，避免徒勞奔波。
2026年5月24日起究竟有哪些變化（以及哪些沒有變化）
新的《國家與地區協議》（2025年4月17日第59/CSR號決議，刊載於2025年5月24日第119號《官方公報》）將《第81/08號立法法令》所規定的培訓課程整合為單一文本，並取代了2011年、 2012年及2016年的舊協議。為期十二個月的過渡期已於2026年5月24日結束。
過渡期的結束主要影響課程的開辦：自2026年5月24日起，不得再依照舊有規定提供培訓，而必須完全遵循新協議。至於已取得的職業安全證書，其效力並未喪失：這些證書將持續有效，直至其更新期限自然屆滿為止。實際上，「隔天」並不會需要重新辦理任何手續，僅需進行核實即可。
2026年5月24日與2027年5月24日：兩個切勿混淆的截止日期
還有一個截止日期常引起不少混淆。2026年5月24日是課程過渡期的截止日，而2027年5月24日則是必須完成一項全新規定之期限：雇主的強制性培訓。
新協議為雇主設立了專屬培訓途徑（一門基礎課程，時長參照新規定表列，約16小時），須於協議生效後24個月內完成。這項義務有別於「雇主職業安全衛生負責人（RSPP）」培訓，後者適用於直接擔任預防服務負責人職務者。最常見的風險在於，為了趕在2026年前完成企業所有者的培訓，而忽略了更迫切的義務，例如負責人員的進修。如果您不確定需要哪種課程，可以先從RSPP僱主課程開始。
負責人：培訓週期由五年改為兩年，且不再接受線上學習
對負責人而言，這項變革在組織層面將產生最深遠的影響。負責人的培訓週期將從五年縮短至兩年，且不再接受線上學習形式：僅允許透過實體教室或同步視訊會議進行。
初始培訓的時長亦有所調整，將依據新制定的標準進行修訂。自《協議》生效日起算，接受培訓已超過兩年者屬優先對象，須立即進行更新培訓。請注意勿將同步視訊會議與非同步線上學習混淆：前者等同於實體課堂，後者則不適用於負責人。如需規劃培訓時程，可參閱「負責人課程與更新培訓」專區。
逐項解析：勞工、管理階層、職業安全衛生負責人（RSPP）及勞工安全代表（RLS）
每個角色皆有其特定規範，而最常見的錯誤往往就隱藏於此。針對勞工，現行制度維持不變（包含一般勞工培訓加上與風險等級相關的特定模組，並需定期更新），但培訓必須在正式上崗前完成，而非在入職後「數週內」完成。
針對管理階層，基礎課程的時長已根據新規定進行調整，並確認須定期進行進修。職業安全衛生負責人（RSPP）與助理職業安全衛生負責人（ASPP）仍維持每五年一次的進修，並依各職務規定之總時數進行。勞工安全代表（RLS）的進修亦遵循其專屬週期，該週期與企業規模相關。黃金法則在於：切勿對所有人適用相同的截止期限——每個角色都有其專屬的時程表。
學習成效評估、紀錄與允許的方式
新協議提高了學習歷程可追溯性的標準。課程須進行強制性的最終學習成效評估，僅保留結業證書已不再足夠：若遇查核，必須提供完整的學習歷程文件。
具體而言，每門課程均須保存培訓計畫、出席紀錄、考核結果、個人結業證書，以及授課方式的說明。關於實施方式，實務準則是：線上學習僅限於特定職位及模組；同步視訊會議可作為理論課程的實體教室替代方案；而實作訓練與實務測驗則仍須以實體方式進行。在選擇供應商之前，請確認其提供之服務符合新協議的規定。
企業應立即核對的檢查清單
過渡至新協議須有條不紊地進行。應從人員與職務出發，而非從課程目錄著手，並依序核對：
• 職務與角色圖譜：勞工、主管、管理階層、雇主、RSPP/ASPP、RLS。
• 現有證書：職務、課程日期、培訓機構、更新方式及狀態。
• 負責人：每兩年一次的更新培訓須依計畫進行，且須以實體課堂或視訊會議形式進行，絕不可採用線上學習。
• 雇主：須於 2027 年 5 月 24 日前完成新課程。
• 備妥供稽查之文件：計畫書、出席紀錄、考核報告、證書。
在處罰方面，未進行或未妥善進行培訓將使雇主面臨刑事責任（參見第81/08號立法法令第37條及第55條）；具體罰款金額請與顧問確認。若您希望理清現有狀況，同時避免重複完成仍具效力的培訓，我們的技術人員將協助您分析現況並選擇合適的課程：請來信或來電與我們聯繫以進行評估。
客戶常見問題
以下是我們從客戶那裡收到的最常見問題。
- 所有證書是否都會在 2026 年 5 月 24 日後失效？不。符合先前法規的證書，將持續有效直至其自然更新期限屆滿為止。過渡期的結束僅涉及新課程的開辦，並不影響已完成之培訓。不過，仍需核實每項更新的狀態，因為不同職務的更新週期與優先順序各不相同。
- 有效期限是 2026 年 5 月 19 日還是 24 日？各來源的說法並不完全一致：《協議》將截止日期與2025年5月24日於《官方公報》的刊載掛鉤，而部分部級常見問題解答則以2025年5月19日起算十二個月。若您的合規義務接近上述日期，請與顧問確認確切的起算日期。
- 負責人還能透過線上學習進行進修嗎？不行。針對負責人而言，初始培訓與進修課程不得以非同步線上學習方式進行。僅允許採用實體課堂或同步視訊會議形式，且須包含即時互動及出席紀錄。此外，進修週期已調整為每兩年一次，因此相較於過去，規劃頻率需更高。
- 雇主必須在何時前完成培訓課程？僱主的新培訓義務須於《協議》生效後 24 個月內完成，即最遲於 2027 年 5 月 24 日前。此截止日期與 2026 年 5 月 24 日的過渡期結束日期不同：請勿混淆這兩者，並優先規劃最緊急的任務，通常即為負責人的進修培訓。
